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首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次，在企业工作满12个...
根据国务院《职工带薪年假条例》第三条职工累计工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。请注意...
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根据《职工带薪休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 但是该《条例》第四条：规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
根据国家税务总局《关于调整个人获得年度一次奖金等征收个人所得税方法问题的通知》（国税发行［2005］9日），对纳税人获得年度一次奖金，单独作为一个月的工资，按工资收入计算纳税，将员工当月内获得的年度一次奖金减去12个月，根据其商数确定适用税率和速度计算扣除数，按确定的适用税率和速度计算扣除数计算纳税。该方法在纳税年度内，每个纳税人只允许采用一次。第一种方法是年末奖金高于（或等于）的费用扣除额的计算，根据年末奖金的纳税规定，个人获得年初奖金，获得奖金的月初个人工资，工资收入高于（或等于）的税法规定的费用扣除额为1600元时，计算公式为应纳税额＝个人当月获得年初奖金×适用税率－速度计算扣除数，个人当月工资、工资收入和年初奖金分别计算缴纳个人所得税。第二种方法是获得年终奖金当月的个人工资，工资收入低于费用扣除额的计算，发放年终奖金的当月，个人工资、工资收入低于税法规定的费用扣除额，年终奖金应扣除个人当月工资、工资收入和费用扣除额的差额后的馀额，确定年终奖金的适用税率和速度扣除额。此时的计算公式是应纳税额＝（个人当月获得年末奖金－个人当月工资、工资收入和费用扣除额的差额）×适用税率－速计扣除数的第三种方法是年末奖金扣除在12以下1600元以下，特别强调的是，年初奖金扣除在12以后的馀额，法定费用扣除额在1600元以下纳税人的费用扣除额在工资中被扣除，所以年奖金扣除为12，主要是为了确定适用税率和速计扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。第四种计算方法是，发放季度奖的计算根据（国税发放［2005］9日）的规定，员工除了全年一次奖金以外，还获得半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、工作奖等各种名目奖金，一律与当月工资、工资合并，按税法规定缴纳个人所得税。纳税人不能享受年度一次奖金后，作为一个月的工资，计算工资收入支付的优惠。因为在纳税年度，这种计算方法只允许每个纳税人采用一次。在此提醒纳税人，员工获得除全年一次性奖金外的各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不享受年终奖计税优惠。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日，假日不计入年假。
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