未履行合同的解除协议怎么办

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• 问解除协议未履行
  

  单位的员工，合同未履行解除的规定，若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍； 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问合同未履行双方提出解除协议该怎么办
  

  如果双方均未履行合并不能视为解除合同，但是可以协商解除合同，并对合同履行准备方面的损失进行处理，厘清双方责任即可。 要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任(违约条款不一定是对等的，而且很可能违约计算标准也不相似)。

• 问解除合同未履行怎么办
  

  合同解除的方式分为：约定解除和法定解除（单方解除）。 1、约定解除的两种情况。 （1）双方在合同中约定了解除条件，一旦该条件成就，合同解除； （2）双方未在合同中约定解除条件，但在合同履行完毕前，经双方协商一致而解除合同。 2、法定解除的情形、合同解除的法定条件。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同 （1）因不可抗力致使不能实现合同目的； （2）在履行期限届满之前，当事人一方 （3）明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （4）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （5）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 解除合同已履行部分的大致解答如上，望采纳。

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