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买断,是一种市场经营行为。一般是指以货币形式,购买他人的劳动或劳动产品的,在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。买断工龄是改革后期,...
买断,是一种市场经营行为。一般是指以货币形式,购买他人的劳动或劳动产品的,在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。买断工龄是改革后期,...
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买断是一种市场经营行为。一般指以货币形式购买他人劳动或劳动产品的专有权、所有权和经营权。买断服务年限是改革后期部分国有企业在重组过程中安置剩余人员的一种方式,即参照企业工作年限、工资水平、工作条件,结合企业实际情况,经企业与员工协商,报有关部门批准,企业一次性向员工支付一定数额的货币,解除企业与剩余员工之间的劳动关系,将员工推向社会。这种行为实际上是不合理的,现在已经被废除了。并轨比喻将两种平行的系统、措施或实践相结合。
收购和并购并购,不能说完全一样。收购是指一个企业用现金或证券购买另一个企业的股票或资产,以获得对企业的全部资产或资产的所有权或控制权。收购的经济意义是指企业的经营控制权易手,原投资者失去了对企业的经营控制权,本质上是获得控制权。并购的内涵很广,一般指并购。合并又称吸收合并,即两种不同的东西因故合并成一体。合并是指两个或更多的独立企业,公司合并形成一个企业,通常由一个占主导地位的公司吸收一个或更多的公司。
买断工龄与内退是两个不同的安置结果,说法应为“买断工龄或内退之后……” 既然买断工龄,就是拿补偿金或安置费,然后自己去缴纳社保和医保费,直至法定退休年龄,是可以享受正常退休待遇的 如改制时工龄满三十年或距法定休年龄不足五年,是可以内退的 不管企业改成什么股份制,与你无关,也就是说你内退后不是以股分红利为生活费(除非你拥有股权) 如果你办理了内退,原单位会把你内退期间的生活费、社保和医保总费用预留给改制后的单位,让你在新单位托管,直至退休
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