如果工伤赔偿厂里拖着不处理怎么办，有没有哪些救济途径

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• 问工伤的救济途径有哪些？
  

  工伤纠纷的救济途径。申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。 工伤纠纷的救济途径 (1)申请行政复议 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。 要了解更多工伤赔偿相关法律经验，请点击：工伤赔偿

• 问厂里拖着工伤赔偿没有到期怎么办?
  

  职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。所以不用担心工伤赔偿厂里拖着不处理怎么办，用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料，提供工作考勤卡牌、工资卡（银行对帐单）等能证明你与公司存在劳动关系的证据。被认定为工伤的，用人单位即需承担工伤赔偿责任

• 问工伤赔偿厂里拖着不处理怎样办呢
  

  公司现在明显是违法。首先是停保，国家规定社保是强制性的，你还在职，公司私自停保属违法行为，由于公司违法再先，所以你现在以此为理由辞职完全合法，是可以要求公司支付赔偿金的。如果公司辞退你，需要支付双倍赔偿金。其次，公司行为纯在骗保现象，你可以向当地社保部门反映。

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