公积金和五险一金的标准工资多少

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• 问五险一金和社保公积金的区别
  

  社保和公积金是多少，这个要看你们单位给你交的基数是多少才能算出来，一般农村户口是10%，城镇是加0.5%的失业险公积也是按基数的12%（这是最低的），比如公司给你交200，那从公司工资扣200，公司也给你出200。如果你辞职不打算在上班，那你可以把个人的养老金转到户口所在地，公积金可以取出来自己决定怎么用途吧/

• 问退休工资五险一金的最低标准是多少？
  

  五险一金最低标准如下： 　　五险一金的缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，缴纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例，北京五险一金缴费比例为： 　　养老保险：企业20%，个人8%； 　　失业保险：企业1%，个人0.2%； 　　工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算； 　　生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%； 　　医疗保险：企业12%，个人2%+3； 　　住房公积金：一般按8%。 　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

• 问公司交五险一金扣多少工资
  

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。企业也可选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 以2016年北京市城镇五险一金缴费标准为例，对于公司而言，除了需要支付员工工资3000元，公司还需要每月为员工额外支出1293元的五险一金费用。单位五险一金缴费比例共计43.1%

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