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首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，再向工伤认定部门确认是否申请了工伤认定申请。等工伤认定出来之后，提起仲裁。因涉及的内容较多，若你不熟悉...
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决...
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1、协商 协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。 2、调解 调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。 3、诉讼 诉讼是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉到人民法院，请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的方式。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 综上所述，按照伤情鉴定标准，打掉2颗牙齿构成轻伤二级，赔偿费用包括医疗费、护理费、误工费及营养费等。打掉2颗牙齿赔偿标准基本在一万元左右，具体多少得看实际花费的医疗费用。双方就赔偿协商不成的，可以找第三方机构调解，再无效的话，就得走法律程序了。 一般来说双方可以选择进行和解处理，如果对方对于赔偿事务不符合的自己的相关标准的话，那么可以再进行协商，但是如果对方向公安机关进行报案，公安机关以故意伤害罪的相关证明进行逮捕的话，那么就只能到法庭上进行处理了。
按照《中华人民共和国仲裁调解法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。纠纷属于其中第五项的规定，故该类纠纷属于劳动争议。
首先在受到工伤事故后第一时间申请工伤认定，在工伤认定后，伤情治疗终结后及时进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果仲裁要求赔偿
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