劳务合同毁约赔两万可以吗

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• 问劳动合同签了可以毁约吗
  

  根据你所讲述的情况结合我国法律的规定，我觉得你可以解除合同，不必支付违约金。 劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此除了服务期和竟业条款外不得约定违约金。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问毕业劳动合同毁约可以吗？
  

  三方协议并非劳动合同，是因在校学生不能签订劳动合同，所以学生、学校、单位三方一个签订劳动合同的意向以保护学生的利益。 所有的合同（包括劳动合同）都应该双方在平等自愿的基础上达成合意，如果你不愿意签订劳动合同，不签就可以。三方协议一般是格式文本，学生不会有违约责任，且一般三方协议会写签订劳动合同之后三方协议自动失

• 问没签劳动合同可以毁约吗？
  

  1、没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。 劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

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