关于劳动合同解除的注意事项提示

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• 问2022年解除劳动关系的注意事项包括哪些
  

  劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面： 1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式; 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点： (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;((2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

• 问解除劳动合同文件格式的注意事项是怎样的
  

  企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿，解除劳动合同文件格式的注意事项是怎样的呢。在劳动合同所规定的期限届满之时，劳动者有下列情形的，用人单位不得终止劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

• 问关于工程合同解除方面需要注意的事项有哪些？
  

  要求终止工程合同的注意事项：在法律或约定的终止权有效期内行使终止权；及时通知对方，或者通过向法院起诉、申请仲裁机构仲裁等法律手段终止工程合同。

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