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劳动争议仲裁裁决书被中级法院判决撤销后,劳动者可以向当地基层法院起诉,要求对双方的劳动争议纠纷进行处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
在我国,法律规定劳动仲裁是劳动争议当事人解决劳动争议的必要程序,具有方便高效的优势,是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段。用人单位或者劳动...
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一种意见认为,劳动争议案件应中止审理。理由是:中级人民法院是基层人民法院的上一级法院,上下级法院之间是审判监督、指导关系,为避免上下两级法院裁判的冲突,依民事诉讼法第一百三十六条第(五)项之规定,基层法院审理的劳动争议案件应中止诉讼,待中级法院审理完毕后再恢复审
1你提出的请求过于空洞,不具备实际操作性,能够得到支持的可能性太小; 2开具假收入证明不能认定公司有克扣工资的情况,一切均按实际发放工资为准; 3不能认定为无效劳动合同,如果有加班,提出支付加班费的请求就可以了; 4没有给工资条和清单想说明什么问题呢不违法,这是内部管理问题; 5这个是违反医疗法律的问题,不属于劳动部门管理的问题,肯定驳回; 6解除劳动合同的条件不充分,你所有的理由没有一个是成立的你没有请求加班费用,有没有未购买社会保险等问题. 7省仲裁委员会不会受理,你应该到法院去起诉. 8建议你明确你的具体可行的诉讼请求,否则是浪费时间和精力,如果你提出的以上请求,你肯定输.
如果劳动仲裁裁决具备下列情形之一的,用人单位可向法院依法申请撤销仲裁裁决:裁决所依据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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