计件工资制有哪些种类-法师兄

企业计件工资的类型有： 1、直接无限计件工资制——上不封顶，同一单价计酬； 2、直接有限计件工资制——在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资； 3、累进计件工资制——在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进单价计发工资，超额越多，单价提高； 4、超额计件工资制——在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资； 5、按质分等计件工资制——根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发工资； 6、包工工资制——把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资； 7、间接计件工资制——二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资； 8、最终产品计件工资制——以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件工资制。风险提示：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照国家规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工作劳动者的平均工资不得低于最低工资标准。

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工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3...

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劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动...

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

刑事强制措施是限制人身自由的措施。被公安机关限制人身自由的，属于刑事强制措施。具体有：1、交纳保证金。犯罪嫌疑人或者被告人可以参照刑事诉讼法第五十三条至第五十六条的规定，采取财产保证金的方式。单位缴纳保证金后违反刑事诉讼法规定的，应当没收部分或者全部保证金。也就是说，刑事司法机关依法采取强制措施，限制涉嫌犯罪单位的资产流转。刑法适用于犯罪单位的刑罚只有一种罚款。为了保证对犯罪单位判处的罚款的执行，犯罪嫌疑单位的资产可以在侦查过程中冻结。可以查封某些犯罪。如伪造、倒卖伪造有价票证罪等。，可以查封单位用于犯罪活动的设备、场所等财务，防止其继续犯罪，保证调查的顺利进行。对于单位的某些犯罪，可以扣押相关财产，防止其继续犯罪，保证调查的顺利进行。

行政制裁，是国家对行政违法者依其所应负的行政责任而实施的强制措施。行政制裁分为行政处分和行政处罚两类。行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除。国家行政机关或企业事业单位依照行政法规或内部规章对违法乱纪，但尚未构成犯罪的法人或公民的处罚或处分。行政制裁分为行政处分和行政处罚，行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系，对违反行政法的行政机关工作人员所实施的行政制度，有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种形式;行政处罚是指由特定的行政机关对违反行政法的公民、法人或者其他组织所实施的行政制裁。行政处罚的种类有警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚七种形式。依据制裁者与被制裁者的隶属关系，行政制裁分为行政处罚和行政处分。凡由特定的国家行政机关(如公安、税务、海关等机关)对个人或法人采取的制裁措施叫行政处罚;而由国家机关、企事业单位根据法律赋予的权限给予其所属人员的制裁叫行政处分，在中国亦称纪律处分。