中的工资是指什么，工资收入与劳务收入的区别-法师兄

一、劳动法中的工资是指什么原工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）劳动保护费；（二）福利费；（三）社会保险费；（四）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费用；（六）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。二、工资收入与劳务收入的区别（一）从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。（二）从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。（三）从适用法律角度来看，工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

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劳动者和用人单位签订合同，约定工资的支付方式和数额，又是我们会把劳务收入当作是工资，那么工资和劳务收入有什么区别呢劳动法的工资包括哪些呢将为...

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债务收入与税收收入的区别： 1、从二者的性质看，税收收入是国家按税法的规定而取得的收入，不形成债务：债务收入是国家财政通过借贷的方式取得的收...

财产性收入就是指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。劳动收入是指各类劳动者通过劳动获得的各种报酬。这里“各类劳动者”包括在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位工作的人员，私营和个体就业人员，乡镇企业就业人员，农村就业人员，其他就业人员，以及私营企业主、雇工的个体户主等。其中，私营企业主和雇工的个体户主也从事社会劳动，也是社会主义建设者。

工薪所得与劳务所得的个人所得税的起征点是不同的，即分别计算。工薪所得与劳务报酬所得的应纳个人所得税计算方法的区别是：工资、薪金所得的免征额是3500元，超过3500元的部分需要缴纳个人所得税，计算方法是应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=工薪所得-3500；劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是：应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-0，应纳税所得额=劳务报酬收入额-800；劳务报酬超过4000的应纳个人所得税计算方法是：应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=劳务报酬收入额x（1-20%）。需要注意的是，工资、薪金所得与劳务报酬所得在计算应纳个人所得税时的适用税率和速算扣除数是不同的：工资、薪金所得的适用税率有7级，分别是：应纳税所得额不超过1500元的税率是3%，速算扣除数为0；超过1500元但不超过4500元的税率是10%，速算扣除数为105；超过4500元但不超过9000元的税率是20%。速算扣除数为555；超过9000元但不超过35000元的税率是25%，速算扣除数为1005；超过35000元但不超过55000元的税率是30%，速算扣除数为2755；超过55000元但不超过80000元的税率是35%，速算扣除数为5505；超过80000元的税率是45%，速算扣除数为13505。劳务报酬所得的适用税率有3级，分别是：应纳税所得额不超过20000元的税率是20%，速算扣除数为0；超过20000元但不超过50000元的税率是30%，速算扣除数为2000；超过50000元的税率是40%，速算扣除数为7000。

孩子抚养费标准问题一、离婚孩子抚养费标准1.夫妻双方离婚，孩子由一方抚养，不抚养孩子的一方应当给付离婚孩子抚养费；2.抚养费包括孩子生活费、教育费、医疗费等费用。二、离婚孩子抚养费具体标准：1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例；4.离婚孩子抚养费标准并不是一定就按上述比例去支付的，除了参照工资收入比例的标准外，还应该考虑：孩子的实际需要、父母双方的经济收入能力以及当地的实际生活水平。三、离婚孩子抚养费给付：1.经济条件许可的，抚养费可以一次性给付；2.不具备一次性给付条件的，可以按月或定期给付抚养费，也可按收益季度或年度给付。四、离婚孩子抚养费年限：1.抚养费的给付期限，一般应至孩子18周岁为止；2.16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付孩子抚养费。