相关问答
交通事故责任分为四种:全部责任、对等责任、主次责任、无责任。既然你方负事故主要责任,那对方就负次要责任。...
交通事故责任分为四种:全部责任、对等责任、主次责任、无责任。既然你方负事故主要责任,那对方就负次要责任。...
大家都在问查看更多
要负全部责任。交通事故当事人的责任如何确定:1、由于一方的过失,承担全部责任2、当事人逃跑,现场发生变动,消失,公安机关交通管理部门无法验证交通事故事实的,逃跑者承担全部责任3、当事人故意破坏.伪造现场.破坏证据的,承担全部责任4、双方或双方以上当事人的过失发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用和过失的严重程度,分别承担主要责任.同等责任和次要责任的5、各方没有引起交通事故的过失,属于交通事故,各方没有责任的交通事故,各方没有责任的交通事故
首先,也是最重要的一点,就是看自己到底有没有违章行为,如果根本没有违反交通规章的驾驶行为,那就完全没有责任了。由于这完全是按照交通规章的正确驾驶行为,发生的事故要么是对方的责任,要么是因为意外情况的发生,比如因为山洪引发的泥石流导致车辆偏离正常轨道此时发生的交通事故,这并不是谁能提前预料和避免事故发生的,所以法律也不会苛责当时的人,要求他们承担责任。第二,如果是有违反交通法规的行为,那就要看是否是这种行为造成的事故。假如有这种行为,但与事故发生根本没有因果联系,那么事故发生也不承担责任,例如,虽然有违反交通法规的行为,但由于行人违穿行道路,当事人没有其他违规驾驶行为,即使饮酒驾驶确实违规,也不应对事故负责,而只应对自己的酒驾负责。最终,既有违规行为,事故又确实是由于这种行为造成的,要判断责任的大小,如果主要是这种行为造成的事故,那么承担全部或主要责任;如果对方也有违规行为,而且这种行为也导致了事故的发生,就看具体双方的行为来区分主要责任,同等责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 员工在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;员工因故意或者重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带责任的,可以向员工追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的,视为从事雇佣活动。
公安机关交通管理部门经过调查后,应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任: (一)因一方当事人的过错导致交通事故的,承担全部责任;当事人逃逸,造成现场变动、证据灭失,公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的,逃逸的当事人承担全部责任;当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任; (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任; (三)各方均无导致交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任;一方当事人故意造成交通事故的,他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规指定具体的道理交通事故责任确定细则或标准。常见的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
225人已浏览
162人已浏览
165人已浏览
198人已浏览
网友热门关注