我国对两参退休人员提前退休有哪些优惠政策-法师兄

1、残疾人退休优惠政策到目前为止，国家无出台关于残疾人退休的相关政策 2、男满55岁，女满45岁的工人，经市级劳动本领判定委员会判定且达到完全丧失劳动本领的准则，能够解决病退，劳动者能够考虑申请病退，但必须达到以上要求。解决病退工人，在未达到正常退休年纪前，养老金由原单位支付，达到正常退休年纪之后，养老金才由社保部门支付。根据关于发布《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关限定：“公司工人非因工致残和经医生或医疗组织认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定准则进行劳动本领的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳动职位，终止劳动关系，解决退休、离任手续，享受退休、离任待遇。”如果你父亲符合限定的要求的，就能够申请提前退休。另外，根据限定，交纳基本养老保险费满15年的残疾人工人，经本人申请，由残疾人就业服务管理组织进行劳动本领评估，并经劳动本领判定委员会判定，符合病退要求的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾人达到退休年纪，交纳基本养老保险费超出10年(含)但不满15年，由个人续缴满15年的，续缴的养老保险费在劳动保障部门限定准则100%以内，可由同级残联补贴50%。

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离休人员的基本条件：按照劳动人事部有关文件规定，1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制...

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第一项福利政策是先行收集退伍军人的信息。这一工作目的就是为了更精确的统计退伍军人的数量，保障退伍军人的生活，并在给予他们福利政策的同时，将其...

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。应对照该条件并具体咨询当地有关部门

目前提前退休的要求： 1.退休要看实时政策以及档案年纪申请解决退休（身份证50岁，档案年纪49岁，那么会延时2年退休） 2.从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作（享受国家特殊工种津贴）的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁 3.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。 4.自己觉得符合不等于政策符合， 5.不允复肯定有不允复的借口 6.去询问清楚社保局什么地方不够准则再提供资料就好。

“我们现有的对生物医药等列入战略性新兴产业的优惠政策，都是结合现有国家对于各类高科技产业园区和创新示范区的综合性税收优惠政策。”日前，山东青岛某高科技园区管委会的负责人告诉记者，尽管《”十二五国家战略性新兴产业发展规划》已经发布半年多，但专项税收优惠政策，还未明确。这样的局面即将有所改变。天津滨海区、北京经济技术开发区等产业新区相关人士均向记者证实，由国家发改委牵头，会同财政部已经开始研究对战略性新兴产业所覆盖企业进行全面税收优惠的有关政策和实施办法，在此过程中，也进行了非正式的征求意见和建议。截至目前，该项工作已经进行半年有余。实际上，在编制《战略性新兴产业重点产品和服务指导目录》和《战略性新兴产业分类目录》时，作为配套措施的税收优惠政策研究工作就已经启动。上述两个目录，已经于2021年底公布，但税收政策由于涉及较多利益需要协调，因此相关工作仍在进行当中。记者了解到，目前正在研究的针对战略性新兴产业的税收优惠政策，涵盖流转税、所得税、消费税、营业税等各个税种和环节。改变了之前以企业所得税按规定减免的单一现状。而在制定相关配套政策的过程中，改变仅在技术转化环节给予税收优惠的局面也被提出，在研发环节予以相关企业配套税收优惠政策成为可能。一位曾对此进行专题调研的权威人士表示，可考虑对目前已取得国家级或省级以上研发机构称号的企业实行研发风险准备金税前扣除制度，即允许企业按照当年销售收入的一定比例提取研发风险准备金并准予税前扣除；已提取的研发风险准备金期满三年未投入研发的，重新计入应纳税所得额计算缴纳企业所得税。