请问施工员工被车砸了应该如何赔偿-法师兄

施工过程中，施工伤害车辆的，施工单位应当承担赔偿责任，并根据造成车辆的实际损失进行赔偿。《侵权责任法》第十九条　【侵害财产财产损失的计算方法】侵犯他人财产的，财产损失按损失发生时的市场价格或者其他方式计算。第九十一条　【地面施工造成的责任】在公共场所或道路上挖坑、修复和安装地下设施等。，未设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人员应当承担侵权责任。人孔等地下设施对他人造成损害，管理人不能证明履行管理职责的，应当承担侵权责任。在公共场所或道路上挖坑、修复和安装地下设施等。，没有明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人员应当承担侵权责任，这是地面施工造成的损害责任。责任纠纷以施工人员未设置明显标志和采取安全措施为条件，适用过错推定责任，施工人员证明已设置明显标志并采取安全措施。举证不能或者举证不足的，施工人员应当承担侵权赔偿责任。如果施工人员只设置了明显的标志但没有采取安全措施，或者只采取了安全措施却没有设置明显的标志，施工人员客观上仍未履行应有的注意义务，施工人员仍应承担侵权赔偿责任。如果设置的标志不明显或采取的安全措施不足以保障他人安全，施工人员仍应承担侵权赔偿责任。施工人员设置了明显的标志，并采取了安全措施。但由于第三人的行人或自然原因，标志和安全设施被破坏，一般不免除施工人员的侵权责任。但是，如果施工人员能够证明自己已经尽了维护和保持这些标志和安全措施的最大努力，损害仍然不可避免地发生。这种情况构成或接近不可抗力，可以免除或减轻施工人员的侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条《中华人民共和国侵权责任法》第九十一条

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在施工过程中，施工砸伤车辆的，由施工单位承担赔偿的责任，按造成车辆的实际损失进行赔偿。《民法典》第一千一百八十四条【侵害财产的财产损失计算...

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(一)医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费受害人有固定...

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。