照片上的工资单上的工资单能证明劳动关系吗-法师兄

员工申请工伤认定是需要出示存在劳动关系的证明。在照片上的工资单上，如果有单位盖章，那么是可以作为证据的，如果没有单位盖章是不能作为劳动关系存在的证据的。如果员工无法确认劳动关系的存在，那么可以申请劳动仲裁确认劳动关系的存在，之后再申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

照片上的工资单可以作为确认劳动关系的证据。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，可以通过工资表、出勤表、工资流水、社保缴费凭证、姓名牌、...

答

仅仅是从照片上的工资单是不能确定劳动关系的存在，是需要有单位盖章的文件才能判定出。员工可以申请劳动仲裁来确定劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁...

1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。以上便是小编为大家整理关于工作单位证明怎么开？单位证明格式问题的详细解答，通过以上内容我们可以知道工作单位证明是如何开的，以及单位证明的格式是怎样。在这里必须要注意，公司盖的章印必须是圆章。并且也能证明劳务关系是如何的，并且工作单位证明格式可以参考以上内容，如果您还有其他疑问，欢迎咨询律师。

工资卡能证明劳动关系，最好是单位发过工资，有银行流水记录。证明劳动关系的证据如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡(单位发过工资，银行可以打出流水账单）、工资条、有公司名称logo的工作服、个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、加班单、加班计划、证人证言、视频音频资料、通讯录、各类有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料（如住宿押金，各类收据）等。

可以申请根据劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此，签订劳动合同不是存在劳动关系必要条件，存在实际用工关系即可要证明存在用工关系，可有好多方式，工资单是一种，其他方式在此不便与你说明，你可与我单独联系。虽然你的工资单有几个月没有，但已能证明另外，根据第七条，用人单位应建立职工名册备查。如果他没有，你可以向劳动行政部门反映