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1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)工伤纠纷调解技巧和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
下面就是医疗纠纷调解技巧:因为患方在医疗纠纷中表现有对医方严重的不理解和对抗情绪,如果是患方主动要求帮忙调解的,证明患方相信你会给予支持,你进入调解就有主动权,否则就不然了。若由医方申请律师组织调解,患方也许会认为律师是收费的,律师收医方的钱肯定会为医方护短让患方吃亏。从实践工作中证明,医疗纠纷未进入诉讼程序的,能代表政府行为的政法办或政府的调解机构参与调解最适宜。
1、医调委只是民间调解机构,本身并没有判定医疗过错的能力与资质。比较简单、责任明确的医疗纠纷,医调委可以比照以前的调解案例取一个较低的赔偿数额来解决,比较复杂、争议较大的医疗纠纷,原则上要进行医疗过错鉴定、确定责任比例后才根据损失数额进行调解;2、医疗纠纷是高度专业的法律纠纷,需要了解医疗知识和法律知识,也存在较多诉讼技巧,其中医患双方往往对病历真实性存在争议,这只能通过起诉后开庭质证去伪存真才能解决,医调委没有这个功能;3、视神经萎缩和医院的治疗行为是否有因果关系,需要查看患者病历并全面了解病情才可以得出初步判断,患方可持资料找法医、医疗律师等专业人士咨询。4、赔偿数额不仅看后果,还要看过错参与度。
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