私营企业劳动管理暂行规定第二十七条规定如何?

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第二十三条新规是怎样的?
  

  私营企业职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第十五条规定全部内容?
  

  私营企业因破产或歇业而解除劳动合同，经营者按工作每满一年（超过半年不满一年的按一年计算）发给职工一个月标准工资的辞退费，同时还应对合同期未满的职工发给合同期内的失业补偿费，其标准为：合同期未满的时间，每相差一年发给相当于本人标准工资一个月的补偿费。补偿费合计最高不超过十二个月本人标准工资。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第二十四条有哪些内容?
  

  私营企业女职工生育，按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

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