加班费的劳动仲裁应该怎么处理

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• 问加班费劳动仲裁
  

  你可以要求公司支付加班工资，但是你需要证明加班事实存在（若超过两年的，你还需要证明超过两年的时间段内未付加班费）。另外，你还可以要求公司支付经济补偿金，自08年1月1日开始，每满一年支付一个月经济补偿金（不满六月算半月，超过六月算一个月）。

• 问劳动仲裁加班费补偿标准应该是怎么样的？
  

  第四十四条关于劳动仲裁加班费的规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动仲裁的加班费怎么算？
  

  1、如发生劳动争议事件，可以向劳动保障机关投诉，或者提起劳动仲裁。 2、根据法律规定，劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、你扣除267元，属于扣除的什么，应让单位明确说明。

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