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休假计划：1、公司根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工的年薪。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般...
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公休假国家规定的内容如下：《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在单位工作一年有五天的年薪，十年有十天的年薪，二十年有十五天的年薪。 根据《员工带薪休假条例》 第二条：机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条：员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。 第四条员工有以下情况之一，不享受当时的年薪 （一）员工依法享受寒暑假，其假期天数多于年假天数的； （二）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的； （3）累计工作不到1年的员工，病假累计2个月以上的； （4）累计工作不足10年的员工，病假累计3个月以上的； （5）累计工作20年以上的员工，病假累计4个月以上。
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