如何处理上下班的交通事故？-法师兄

第一，员工上下班途中一定要保证不违反交通法规。如果上下班途中发生交通事故，要保护好交通事故现场（当然这里指的是轻微事故，也就是当事人有一定的行动能力）。第二：如果肇事者逃逸，应及时快速记住对方的车牌号码、车身颜色等信息，最好用手机拍照。三是拨打电话报警，在现场等待交警处理，并让交通部门出具事故责任书。四是及时打电话通知家人，尽量让家人到现场协助处理。第五：记得打电话或者发短信（最好发短信）给公司领导请假。第六：最后送医院就医。让家人带自己去单位办理正式请假手续。第七：保存所有医疗资料和交通事故责任书，向公司人力资源部或人事部要求单位申请工伤。这时候一定要注意复印所有资料，自己保留复印件，防止这些重要资料丢失。有些单位为了不向员工申请工伤，会故意扣留这些材料。第八：如果单位不同意向员工申请工伤，员工可以以员工个人名义向单位所在地劳动局工伤部门申请工伤。【辟谣】上下班出车祸一定是工伤吗？真相：非分析：在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通．客运轮渡．火车事故伤害，且不符合下列条件的，可认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀。【提醒】如何赔偿上班车祸的工伤？1、工作交通事故的工伤赔偿包括医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通住宿费。2、上述费用由工伤保险基金支付。三、因工伤致残的还可领取伤残补助金，具体具体金额应以鉴定后的残疾等级为依据，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。

《工伤保险条例》第十四条、第十七条《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条

答

如果该人员不是在从事雇用活动，只是他自己下班回家，对别人造成的伤害有他自己承担，与单位无关；如果是在从事雇用活动，依据《人损司法解释》第九条...

答

请问下班回家的途径是不是平时的必经的途径呢？具体是什么时候发生的，有没有及时报警处理，责任是如何认定的呢？如果说是必经途径而且是在下班途中，...

员工下班路上发生交通事故的处理流程：一、保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。二、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。

属于工伤，基本上在上班时间，上班地点又不是上下班必须经过的路线，更重要的是不是非本人负主要责任的交通事故。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,视为工伤,对于以上情况,可以先申请进行工伤认定,如果属于工伤可以要求工伤赔偿,职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而具体赔偿要结合工资等多面因素而定,关于赔偿问题可以协商处理.