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和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职补偿金什么时候给取决于工作交接什么时候完成。
1、解除劳动合同之日起一年内都可以索要,你的应该给五个半月的工资。 2、不给的话,一年内可以向劳动仲裁委提起仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。
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