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提出工伤认定申请本应是公司的法定义务,工伤事故发生后,公司应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有按规定申请工伤认定,...
1、员工发生工伤事故的,由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任,公司股东不承担责任。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的...
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根据《破产法》第二条规定申请破产清算与股东承担赔偿责任企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
只要员工事故受伤认定为工伤,那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
欠员工工资股东一般不承担责任。 1、依据我国相关法律的规定,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东以其出资对公司债务承担责任。 2、如果股东如实出资的,公司拖欠工资股东不承担责任,如果没有如实出资的,承担连带责任。 风险提示:公司债务的注意事项: 1.债权债务问题,不是单纯的资金拖欠和资金流紧张的问题,是一个复杂的系统问题。 2.各种拖欠的模式分析。 3.针对拖欠形成的原因,应该采取一下措施纠正和预防。 4.加强自身管理,提高风险防范意识。
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