生育津贴办了五万是给多少-法师兄

生育津贴是生育保险的一部分，严格来说生育保险含几部分内容：门诊产前（指怀孕后自建《孕产妇保健册》起到分娩前）检查、分娩等发生的医疗费用和一次性营养补助费、生育津贴。其中，生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的发放标准生育津贴=员工上年度平均月工资（社保缴费基数）/30*产假天数（128天）注意几点： 1、平均月工资并不是基本工资，而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元，那你就是按照4000的缴费基数来计算生育津贴的。 2、反过来，如果单位给你的缴费基数低，则除了你领取的生育津贴外，单位要补足差额。譬如你平均月工资6000，但是单位只按照最低基数2000给你缴社保，实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴，差额就要公司来补足。 3、简单的说，就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资，哪个高领哪个。生育津贴是不是看起来有点绕？说起来并不能算你是生孩子赚钱呀，最多只能算不上班工资照发，哈哈~遇到好的单位，津贴领了还给你发工资，那才是爽歪歪，但毕竟是少数啊。

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生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生...

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很多如您一样买了生育津贴的，但是却不知道可以领多少生育津贴，以下是对青岛生育津贴多少的介绍：生育津贴=缴纳基数×假期天数假期天数：（1）...

根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

生育津贴怎么算 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴计算公式生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。生育津贴怎么算生育津贴怎么算？职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6。例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500。例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898。备注：上述举例产假天数按90天。如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。