施工合同中的违约金是否可以视为承认-法师兄

如果合同有约定“默示承认”的，则可以视为认可；否则，不可以视为认可。13年新版施工合同示范文本有此约定，之前的99版示范文本，通用条款没有此项约定，除非专用条款另有约定，否则不可以视为“默示承认”。但无论如何，分包向总包提出的书面索赔，如果事后证明成立，书面送达索赔材料之日起，可以计算成立的索赔款利息。

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违约金与滞纳金是两个既有联系又有区别的法律概念。违约金是指合同当事人违反合同应当向对方支付约定的或法律规定的一定数额的金钱。滞纳金是指义务人...

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1、认为合同违约金太高可以起诉，认为合同违约金太高的因素有合同标的额以及实际损失。正常情况下违约金的约定应当不超过协商的数额比例，造成的损害...

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此，在《劳动合同》中可以约定违约金。

聘用合同中可以约定违约金。根据法律规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款： (一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (三)岗位纪律; (四)岗位工作条件; (五)工资待遇; (六)聘用合同变更和终止的条件; (七)违反聘用合同的责任。违约金是违约责任的承担方式，所以是可以在聘用合同中可以约定违约金的。【辟谣】聘用合同就是劳动合同？真相：不是解析：聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。【提醒】聘用合同的类型有哪些？聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同; 2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同; 3、以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

根据我国民法典的有关规定，借款合同中可以约定违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。