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法律分析 法律关于试用期有以下规定: 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、在试用期内,劳动合同解除,不管是用人单位解除还是...
试用期不需要交押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为,无论是试用期还是转正后,收取的押金都应该全额退还给劳动者。否则,劳动者可以到劳动监察...
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实习期是学生在学校参与单位具体岗位实习的过程。实习期不视为就业,实习生不与劳动单位建立劳动关系。因此,实习期结束后仍有试用期,不违反相关法律法规,合法合理。
可以扣1-11分:先交纳罚款,到下一个记分周期后自动恢复到12分;扣满12分:注销实习期准驾车型的驾驶资格。需要重新去驾校报名,通过四个科目的考试,重新考取驾照。法条的规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条,机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。
试用期与实习期最主要的区别就是与用人单位建立的关系不同。实习期建立的一般都是劳务关系,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期则是劳动关系,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中约定的一定期限。
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