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是需要进行确认的。不管签署的合同是什么类型的都是需要签署合同的双方就合同中的各项内容和条款进行充分地协商和最终的确认,如果确实无法达成一致意...
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(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。 订立合同,双方当事人应以平等主体身份,协商约定,其合同中约定的每一条款,都是双方当事人的真实意思的表示,一方以欺诈的方式,在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人胁迫,在无奈的情况下订立的合同,不是当事人真实意思的表示,其合法权益肯定会因此而受到损害,这种合同不受法律保护,是无效的。 (二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。 订立合同的双方当事人为达到损害国家、集体、第三人的利益而事先达成某种协议或默契而订立的合同,是不受法律保护的违法合同,是无效的。上面的这些知识就是我找到的企业员工劳动合同无效是否确认的规定,以及确认的方法。
可以根据下列标准来确定合同订立的地点: 1、一般承诺生效的地点为合同订立的地点; 2、采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同订立地点; 3、没有主营业地的,承诺人住所地为合同订立的地点; 4、当事人对合同订立的地点有约定的,依照约定确定其地点。
可以根据下列标准来确定合同订立的地点: 1、一般承诺生效的地点为合同订立的地点; 2、采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同订立地点; 3、没有主营业地的,承诺人住所地为合同订立的地点; 4、当事人对合同订立的地点有约定的,依照约定确定其地点。
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