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这实际是关于离婚损害赔偿的问题,我国《婚姻法》第46条规定了重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力以及虐待、遗弃家庭成员四种侵权行为。因此,在因...
遭受一次家暴能起诉离婚,按如下流程起诉离婚: 1、当事人向法院起诉; 2、法院受理该诉讼并进行立案; 3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩...
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起草起诉状;起诉书应当注明以下事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的姓名、住所等信息;(三)诉讼请求和依据的事实和理由;(4)证据来源、证人姓名和住所。 2、准备诉讼所需的证据。双方身份证原件、结婚证原件(遗失的可以委托律师复印《结婚登记申请表》,并要求民政部门加盖印章),分割夫妻共同财产的需提供财产证明(需要判决监护权的需提交出生证明或户口本)、证据目录、送达地址确认书。 3、向有管辖权的法院提交起诉书和证据。离婚案件一般由被告住所地人民法院管辖。最高人民法院适用〈民事诉讼法〉《关于若干问题的意见》第十二条规定:夫妻一方离开住所一年以上,另一方起诉离婚的,由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年,一方起诉离婚的案件,由被告经常居住地人民法院管辖;没有经常居住地的,由原告起诉时居住地的人民法院管辖。” 4、法院决定是否受理诉讼。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 5、法院受理离婚诉讼案件后,应当在法定时间内向对方发送起诉状复印件。人民法院应当自立案之日起五日内向被告发送起诉状复印件,被告应当自收到之日起十五日内提出答辩状。 6、法院安排开庭时间,并向双方发送传票。 7、开庭:双方均可委托律师或其他专业人士代理诉讼(一般情况下,离婚当事人必须出庭,因特殊原因不能出庭的,必须向法院出具是否离婚的书面意见)。 8、法院根据原告的诉讼请求和双方提交的证据,对是否准予离婚、如何分割财产、如何解决子女抚养问题作出判决。男女一方要求离婚的,可以由有关部门调解,也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院应当调解离婚案件;如果感情确实破裂,调解无效,应允许离婚。实施家庭暴力是法院认定感情确实破裂的法律情况,只要证据充分,一般就会判决离婚。
法律意义上的家暴是指一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。家暴的认定在法律上比较严格,如果法院认定为构成家暴,那么法院有很大可能判决离婚。同时无过错方可以主张精神损失费以及物质损失费。 双方在日常生活中一方若有家暴情形存在,另一方或者家人可以向公安机关报警、申请庇护或向人民法院申请人身安全保护令,来保障受害方的健康。 人身安全保护令主要包括以下措施: 1.禁止对方实施暴力; 2.禁止对方骚扰、跟踪、接触你及其相关近亲属; 3.责令对方迁出你的住所; 4.实施保护你人身安全的其他措施。 一方对另一方采取打骂、恐吓、限制人身自由、生病不给看病等方式使其遭受身体上和精神上的痛苦,情况严重时会被认定为构成虐待,此时法院会根据双方的情况,判决离婚的概率很高。同时无过错方可以主张精神损失费以及物质损失费。 能不能离婚或者是想离婚,需要根据男女双方的具体情况来看,看选择哪种离婚方式,看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择,一种方式是双方协议离婚,协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续,这种情况是男女双方都同意离婚;另一种方式是去法院提起诉讼离婚,这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂,而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的,主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形,法院会根据双方的情况来判定。 当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。 根据你们的情况,一方想离婚,另一方不同意离婚,一方可以去法院诉讼离婚,不需要经过对方的同意。当然法院会先对双方进行调解,调解成功就可以不用进行诉讼流程,而且调解书同判决书一样具有法律效力。在对方不配合执行的情况下,可以直接到法院申请强制执行。如果调解不成功法院会依法进行审判。
劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的,有权向法院提起诉讼。如果诉讼请求与原仲裁申请有出入的,处理方式如下: 1、如果诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时,法院应当合并审理,无需再进行劳动仲裁; 2、如果诉讼请求与之前仲裁裁决属于独立的劳动争议,需要先向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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