工伤认定超期索赔指南-法师兄

根据我国《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害时，所在单位必须在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工可以在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这里，律师想要提醒大家，1年的期限属于除斥期间，即属于不可变期间，不会因为任何时候而中断计算或重新计算。如果工伤职工在事故发生之日起1年内未申请工伤认定，他们将失去享受工伤待遇的权利，而且将失去被认定为工伤的机会。因此，律师呼吁广大工伤职工及其近亲属，在发生工伤事故时，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工本人或其近亲属必须在一年内申请工伤认定。我们必须坚决避免在权利上睡大觉，以免过了工伤认定申请时间而丧失救济权利。《工伤认定办法》第四条规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出申请。

答

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工亡认定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成死亡的赔偿...

答

劳动者因工受伤非因自身原因导致工伤认定超过法定时效，劳动者或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，应向劳动者释明。劳动者变更诉讼请求用人单...

1.工伤认定后，当事人能依照工伤保险条例的规定索赔；2.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;3.工伤保险条例条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1、工伤认定复议期间，不可申诉。根据法律规定，不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。 2、对工伤认定的决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起诉讼。

工伤认定后索赔时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。