疫情期间在线办公怎样发工资-法师兄

企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二

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按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防...

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疫情期间在家办公：根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2021年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班...

疫情期间不发工资的时候，劳动者可以通过以下的方式进行维权：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的仲裁委员会提起仲裁。三是如果对仲裁的结果不服，还可以向提起诉讼。

1、根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。2、按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。3、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。