订立合同的主体资格指的是哪些

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• 问劳动合同的签订主体资格如何认定，劳动合同订立的主体需要什么条件
  

  下面是劳动主体资格认定标准： 一、用人单位主体资格的认定标准 依据劳动合同法的规定，用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。 二、劳动合同订立的主体 1、年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。 2、劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。

• 问劳动合同订立主体与被订立的主体是不是一致的
  

  订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

• 问合同主体变更合同主体是指哪些
  

  变更合同主体的概念： 1、合同主体变更是指合同关系中债权人或债务人发生变化的现象； 2、根据法律和合同，债权债务可以依法转让，第三人可以取代债权人和债务人的地位或者加入合同关系，成为合同关系的主体； 3、无论是改变债权人还是债务人，都有合同权利义务的转移。

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