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没退就不是仅仅工伤保险，这种事情不存在，而是你整个社会劳动保险（社保）都还在原单位。你只有回原单位办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了...
1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现事故的赔偿由用人单位承担的。2、《例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社...
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如果你说的以前的公司和现在的公司是两个不同的主体，则你们以前工作时段的社保由原公司补缴；到新公司工作后的社保则由新公司缴纳；你可以到社保投诉要求以前的公司补缴，如果你们现在还在原公司工作而该公司又不交社保的，你们可以此为由解除劳动关系并要求该公司支付经济补偿金。所以不同的情况有不同的解决办法，建议你来电告知详情，也许我们可以帮到你们。
1.你们这种情况不属于公司的实体变更，所以应当为员工补交养老保险。 2.社保机构目前只允许补交1年，以前的可能无法补上。 3.根据最高人民法院的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 所以，你们的这种情况，如果员工申请劳动仲裁或者起诉的话，是要赔偿的。 4.建议处理办法： a.尽可能为员工补办养老保险 b.无法补办的部分，可以和员工协商，适当赔偿一些，免得走司法程序，费时费力费钱。
1.只要新公司继续为你缴纳社保，生育险是可以正常报销的。 2.《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。” 3.《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”
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