仙桃工伤赔偿标准-法师兄

如已认定为工伤，建议与该厂解除劳动合同，获得一些赔偿算了。自己再到其他公司去上班。本所在仙桃法院旁边。中百仓储对面的人事保险局二楼。解除合同后可获赔：6个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资；另外你还有经济补偿金等。

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仙桃房屋拆迁补偿标准应当包括以下内容：（一）房屋征收目的和房屋征收与补偿的法律依据；（二）房屋征收范围和被征收房屋的基本情况；（三）补...

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一、工伤保险报销的程序有哪些? 1、工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职...

标准：(一)行为责任原则如果当事人对某一起负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。(二)因果关系原则根据《程序规定》第四十五条第一款的规定，认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。(三)路权原则路权原则即各行其道原则.《》第三十八条规定：“车辆、行人应当按照交通信号通行;遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行;在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行”。各行其道原则是交通安全的重要保证，是交通参与者参与交通的基本原则。(四)安全原则合理避让原则。交通事故的形态千变万化，事故原因多种多样，交通参与者在享受通行权利的同时，如遇他人侵犯己方的合法通行权，必须做到合理避让，主动承担维护安全的义务。如果发生了交通事故，应怎样分析双方的行为在事故中所起的作用，事故责任的划分，先确定一方已违反了通行规定，后分析另一方如何处置，再以事故发生时双方是否尽到了安全义务来衡量双方行为的作用并划分责任。

是否构成工伤？如果只是单纯的交通事故，可能是八级伤残。根据仙桃交通事故诉讼费标准，只需诉讼费几千块钱，但是最后这个钱是对方出的。