最长不得超过三年

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• 问保密期限最长不得超过多少年
  

  保密时间最长不能超过二年，赔偿数额过高。如果该“损害赔偿金”的含义是违约金的，则违约金的数字不能过分高于实际造成的损失。如果违约金数额高于实际造成的损失数额30%的，可认为过高，你可以要求法院适当降低。损害赔偿金的数额只能按照实际造成的损失数额计算，如此约定显然与法律规定不符，应属无效。但保密协议合法部分仍然有效。

• 问三年合同试用期最长不超过
  

  由于您与企业签订的是三年的合同，按法律规定试用期最长可以达到六个月，最初您与企业约定的试用期三个月是合法有效的。在试用期间您与企业双方达成合意，试用期延长一个月，等于四个月的试用期，仍在六个月的试用期范围内，所以试用期4个月是合法有效的。所以您还不是公司的正式员工，但是试用期间的工资企业还是得正常发放给您的

• 问试用期一年最长不得超过几个月?
  

  根据《劳动法》第21条劳动合同可约定试用期。试用期最长不得超过6个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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