单位未按合同约定续约需承担的违约责任-法师兄

如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方法是根据劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年需支付相当于一个月工资标准的款项。对于工作时间已达六个月以上但不足一年的劳动者，同样按照一年进行补偿；而对于工作时间不满六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。值得一提的是，如果劳动者的月工资水平超出用人单位所在地区上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么在这种情况下，经济补偿标准应适用该地域内全体职工月平均工资的三倍予以计算，但是补偿的上限为十二年。这里提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同相对终止或者解除之前的十二个月内的平均薪酬收入。在此过程中，我们必须特别注意到，如果雇主因违反法律法规而解约或终止劳动合同时，劳动者有权请求继续执行合同或是依照《劳动合同法》第八十七条的要求主张损害赔偿。如果雇主在第二次劳动合同期满之际未能与劳动者续签合同，但却提出签订固定期限合同的建议，且劳动者表示同意续签，那么此时便无需支付任何形式的赔偿金。但是，如果雇主以非法手段终止劳动合同，那么他们必须承担双倍赔偿责任。

答

只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一方违约的话，不影响其承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合...

答

当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。买卖预约一方当事人构成违约的责任有:采取补救措施，赔偿损失，承...

就我国现行法律而言，财产性合同，以有效为原则，除非存在内容构成法律规定的无效情形（具体合同是否无效需根据合同内容进行判断）。简单跟您说明下合同有效及无效的法律后果，具体如下：1、合同有效的，合同各方当事人均应按照合同约定进行履行，如果出现不依据合同约定履行的情况（即违约），违约方需要依法承担违约责任。违约金仅是违约责任的一种形式，即便没有约定违约金，构成违约的一方同样需承担违约责任（违约责任涉及支付违约金、赔偿实际损失等几种形式）。2、合同无效的，合同的效力自始无效，因此无效履行合同约定的主要内容，但双方需互相返还因合同取得的财产等，且涉及因合同无效构成的损失，损失方可要求依据构成合同无效的过错大小承担赔偿。3、你的合同相对方有权利起诉（即你口中的“告”）你，但起诉你的诉讼请求是否会得到支持，需依据相关证据等资料进行法律判定。

1、如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。 2、如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。 3、合同中违约金约定不明，可以根据所造成的实际损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

1、合同双方当事人并未约定违约金及违约损失赔偿的计算方式，但是并不因此意味着违约方不承担相应的违约责任。 2、买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。