部队评残一次性补偿金哪些时候发呢？-法师兄

义务兵因战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级，享受军人残疾保险待遇，并领取一次性残疾保险金，保险金以义务兵发生伤残当月排职少尉军官工资收入为计算单位（按照职务工资1档、军衔工资1档、军龄6年、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和奖励工资计算，目前，每月约5100元）。被认定为因战致残的，一级为29个月，二级为27个月，三级为25个月，四级为23个月，五级为20个月，六级为18个月，七级为15个月，八级为13个月，九级为11个月，十级为9个月。被认定为因公致残的，一级为27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。被认定为因病致残的，一级为25个月，二级为23个月，三级为21个月，四级为19个月，五级为16个月，六级为14个月。残疾附加保险金的标准：根据军人所在工作岗位风险情况，军队通过购买商业保险的办法，对非战争时期被认定为因战、因公、因病致残的义务兵发放残疾附加保险金，给予经济补偿。被认定为因战致残的，按照确定数额（目前，一般岗位标准为30万元）的一定比例给予残疾附加保险金，一级为95％，二级为90％，三级为85％，四级为80％，五级为50％，六级为45％，七级为25％，八级为20%，九级为15%，十级为10%。被认定为因公致残的，按照确定数额（目前，一般岗位的标准为30万元）的一定比例给予残疾附加保险金，一级为90％，二级为85％，三级为80％，四级疾为75％，五级为45％，六级为40％，七级为20％，八级为15%，九级为10%，十级为5%。被认定为因病致残的，按照确定数额（目前，标准为10万元）的一定比例给予残疾附加保险金，一级为90％，二级为85％，三级为80％，四级为75％，五级为45％，六级为40％。

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工伤员工完成伤残等级鉴定以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报告以后，就可以向社保所在地的工伤医疗保...

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工伤员工完成伤残等级鉴定以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报告以后，就可以向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金，工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后，会在7个工作日完成一次性伤残补偿金的制表，上报，审批手续，然后将支付报告递交到社保中心的财务部门进行支付。这笔钱将支付到单位帐户上，不过是有指定名字（公司工伤员工）和支付凭证。然后由企业再支付给员工本人。员工应该是一个月以内就可以拿到这笔钱的。一次性伤残补助金由社保的工伤保险基金支付。按照工伤伤残等级计算，例如十级的标准为7个月的本人工资，这里本人工资为伤前12个月的平均月缴费资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤员工完成伤残等级鉴定以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报告以后，就可以向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金，工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后，会在7个工作日完成一次性伤残补偿金的制表，上报，审批手续，然后将支付报告递交到社保中心的财务部门进行支付。这笔钱将支付到单位帐户上，不过是有指定名字（公司工伤员工）和支付凭证。然后由企业再支付给员工本人。员工应该是一个月以内就可以拿到这笔钱的。一次性伤残补助金由社保的工伤保险基金支付。按照工伤伤残等级计算，例如十级的标准为7个月的本人工资，这里的本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九级伤残一次性伤残就业补助金是多少钱从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。工伤保险费率的确定应把握的原则一、以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。二、实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实行行业差别费率的制度，根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定不同行业类别的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应较高，反之则低。三、实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率。用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低反之，就有可能调高其适用的费率档次。