员工非主要责任及以上责任-法师兄

员工非主要责任及以上责任，是工伤因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

答

非主责可以的。 1、是工伤，享受工伤待遇。建议先进行工伤认定（单位在一个月内不申请的，劳动者可自己申请），再进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结...

答

非员工负主要责任的算是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或...

你好,交通事故损害赔偿首先要以事故责任认定为基础,如果你方无责任或仅为次要责任的话,考虑到你是非机动车一方,在确定赔偿时会有一定比例的倾斜照顾。项目为医疗费，护理费，误工费，营养费，必要的交通费及其他损失赔偿，如造成残疾还要承担残疾赔偿金。具体金额要根据案情而定了。当然，对于因治疗自身原有疾病而产生的费用，对方是可以要求合理降低赔偿的。

“非本人主要责任”指在路上、水上交通事故中，职工的事故责任为同等责任或者次要责任。事故责任以交警部门出具的事故责任认定书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书的除外。无交通事故责任认定书或交通事故责任认定书内容不明确，社会保险行政部门有权作出事实认定，法院应结合其证据审查。职工无证、无照驾驶车辆并非当然负事故主要责任和全部责任。希望以上我对你上下班工伤认定标准非本人主要责任问题的解答有用。

汽车交通事故造成人身伤亡、财产损失的，保险公司在汽车第三方责任强制保险责任限额范围内赔偿的不足部分，按下列规定承担赔偿责任：（1）汽车间发生交通事故的，有过失的一方承担赔偿责任的双方都有过失的，按各过失的比例分担责任。（二）汽车和非汽车驾驶员、行人之间发生交通事故，非汽车驾驶员、行人无过失的，有证据证明汽车方面承担赔偿责任的非汽车驾驶员、行人有过失的，根据过失程度适当减轻汽车方面的赔偿责任的汽车方面没有过失的，承担10％以下的赔偿责任。交通事故损失是非汽车驾驶员，行人故意撞车，汽车方不承担赔偿责任。