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无效合同是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见,无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束...
合同是我们大家在生活中最常遇到的法律文书形式,而合同有很多的组成要素,现在我们要谈的就是合同的期限要怎么写的问题。 合同有效期,是指这份合同...
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1.内容判断上不一致。合同的成立是指合同订立过程的完成,也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。 2.成立和生效适用规则不同。合同的成立适用意思自治原则,当事人有从事合同行为的意志自由,可以自由地选择合同的相对人、订立的形式和合同的内容,依其自由意志创设权利义务关系。只要具备意思表示这一基本事实,合同即告成立。而合同的生效必须在国家的干预下,依法判断合同是否合乎法律,只有合法的合同才有效。 3.合同成立与生效的要件不同。合同的一般成立要件包括双方当事人、意思表示一致和以订立合同为目的。合同生效的要件包括: ①主体合格。 ②意思表示真实。 ③行为不违反法律,行政法规的强制性规定及社会公共利益等。 4.成立和生效的时间有差异。合同的成立是合同生效的逻辑前提,合同只有在成立后才谈得上进一步衡量是否有效。
1、无有效期限的合同在现实生活中是存在的,也是有法律效力的,一般来说这种合同的起始时间从签定合同时生效,对于长期合同、永久性合同等可能是无限期的,没有效期是可能的,如果确实需要有个合同期限时,可根据需要签定补充合同来规定什么时间为有效时间。 2、包括电梯费。 3、有两种情况可以拒交物业费:第一,与物业公司不存在任何形式的和约关系。第二,物业公司的资质不符。业主拒交物业费,物业公司也不能私自停水停电。 4、物业代收水电费必须将多收取的费用进行公示。
在签订劳动合同时,双方可以不约定劳动期限,劳动者有权利在用人单位长期工作,用人单位没有法定理由不得辞退劳动者。那么,签订无限期合同有什么好处呢?今天,以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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