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有两种方式处理:一是两个以上同级工伤等级可以合并为上晋一级,也就是按九级计算赔偿(这要工伤鉴定时应作出晋调鉴定);二是两个级别同为十级,按十...
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关于工伤鉴定两处十级的赔偿,《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)有一个晋级原则:“对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。”
可参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)GB/T16180-2006。 工伤的处理应先申请工伤定,再申请工伤等级鉴定、停工留薪期,再进行具体数额的索赔。 工伤所得的赔偿: 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 2、一次性伤残补助金: 3、一次性医疗补助金: 4、一次性伤残就业补助金:(解除劳动合同关系时由用人单位支付) 另外,单位是否为你购买了社保,如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。
你的情况必须去申请工伤认定,这是工伤程序的启动程序,且需要在受伤之日起一年内向劳动关系所在地的劳动局工伤认定机构申请,过期你的权益就无法得到保护了,第二步才是你所说的劳动能力障碍鉴定问题,你的伤情相对比较复朵,凭经验在不影响功能的情况下能不能够十级工伤不好判断,建议你作一下鉴定,毕竟律师不是法医,不够也就心安了
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