重庆的工伤工资计算标准是怎样的？

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• 问重庆工伤死亡赔偿标准和计算方法是怎样的
  

  请参照以下标准计算：1、丧葬补助金=重庆市上一年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20 3、供养亲属抚恤金（发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、其他亲属但各自计算比例不同。配偶=死亡职工本人月工资×40% 配偶外的其他亲属=死亡职工本人月工资×30% 如死亡职工的配偶或配偶外的其他亲属是孤寡老人或者孤儿，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。亲属有多人的可累加，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 职工因公死亡享受上述3项赔偿，但也有区分： 1、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，上述1、2、3项待遇全部享有。 2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，享受上述第1项、第3项待遇，第2项则不能享受。 3、供养亲属抚恤金：可实行一次性支付或按月支付两种办法。一次性支付需由供养亲属本人或其监护人提出申请，与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。一次性支付供养亲属抚恤金的计发办法为： 未满18周岁，且未完全丧失劳动能力的遗属，以18周岁作为失去供养条件，以应按月发给的供养亲属抚恤金为标准计发；其他遗属以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份，50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年，70周岁以上的按5年计发。

• 问重庆工伤赔偿标准怎么计算
  

  至少10级，7万起。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

• 问重庆加班工资计算基数是怎样的？
  

  重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知 各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，控股集团公司： 最近，部分区县劳动保障部门、企业和劳动者来电来函询问加班加点工资计算基数和假期工资支付标准等问题。为了维护企业和劳动者的合法权益，现就有关问题通知如下： 关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。 二○○六年七月十九日

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