北京最低工资如何调整-法师兄

6月29日，北京和四川省宣布提高最低工资标准。北京市人力资源和社会保障局宣布，最低工资标准将从每月2000元调整为每月2120元，从今年9月1日起实施。四川省人力资源和社会保障厅表示，从2018年7月1日起，月最低工资标准调整为1550元／月、1650元／月、1780元／月，分别上调23、0％、19、6％和18、7％。据不完全统计，8个城市的最低工资超过了2000元。截至6月29日，北京、四川、广东、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南、山东等11个省市今年提高了最低工资标准。此外，随着最低工资标准的提高，劳动者相关的五险一金等社会保障水平也会提高。最低工资标准出台后，有关部门将考虑职工个人缴纳的社会保险、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险标准等。，并进行必要的修改。以公积金为例，许多地方规定，职工住房公积金月缴存基数不得低于当地人力资源和社会保障局公布的上一年度最低工资标准。此外，人力资源和社会保障部、财政部2017年发布的《关于调整失业保险标准的指导意见》明确规定，失业保险标准将逐步提高到城镇职工最低工资的90％。

劳动保障监察条例释义新第十一条

答

非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6...

答

非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6...

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要； 2、最低工资数额由最低工资率确定； 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

你好,北京自2007年7月1日以后是最低工资是人民币730元/月,该最低工资不包括自己应负担的社会保险和医疗保险.也不包括劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；,劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；劳动者依法享受的保险福利待遇；应是扣除保险后最后拿到的工资.基本工资是相对绩效工资说的,按北京的规定,工资除了包括基本工资,也包括绩效工资.你自己可以看一看你扣除保险后拿到手的基本工资和绩效是否低于730元.

请问这经济补偿金是按最低工资调整前还是调整后算的，怎么算的？具体多少？——之前标准计算。第二个问题是今天城管局里工作人员硬说当月是发当月工资的，真有这回事吗？城管是每个月10号发工资的，如4月10号发的就是4月份的工资这可能吗？难道市政府都是先发工资后上班的吗？（因为后面20天没上班就先发了整个月的工资了）——机关单位是这样的，每月工资单上都有写明的。第三个问题什么情况下可要求单位支付额外经济补偿金——违法解除劳动关系。第四个问题是失业金是最低工资的70%（2月底失业，5月份开始拿失业金），最低工资按以前算还是按现在的1160元算，这还涉及到失业人员医疗补助金的问题（失业金的10%）按现在算。