罚金税前扣除规定的内容是什么

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• 问什么罚金不可税前扣除
  

  根据以下文件规定，凡是违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金是不允许扣除的，但按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以扣除。这就要求企业财务人员要对发生的业务进行判定。对罚款不能一律对待。要看性质。国税发[2000]84号第六条规定：除条例第七条的规定以外，在计算应纳税所得额时，下列支出也不得扣除：（一）贿赂等非法支出；（二）因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；（三）存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金、风险准备基金（包括投资风险准备基金）以及国家税收法规规定可提取的准备金之外的任何形式的准备金；（四）税收法规有具体扣除范围和标准（比例或金额），实际发生的费用超过或高于法定范围和标准的部分。第五十六条纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以扣除。国税发[1997]191号第二条规定：关于逾期还款加收罚息处理问题纳税人逾期归还银行贷款，银行按规定加收的罚息，不属于行政性罚款，允许在税前扣除。

• 问什么罚款罚金可以税前扣除
  

  贷款逾期罚息计算如下： 逾期罚息=逾期贷款金额*[贷款日利率利率*（1+30%~50%）]*逾期天数 贷款利息=逾期罚息+已缴纳利息 缴纳利息+贷款金融*贷款日利率*借款天数（借款天数为逾期前的借款天数）

• 问罚金扣款在税前还是税后的？怎么扣除的？
  

  交纳个税，可以税前扣除的应该只有五险一金，如公积金、社保之类的 一般来说除标准内的五险一金外，其他都是缴纳个税后扣，你如果在税前扣就侵蚀个税税基了 罚款应当直接税前减掉，对于个人来说，没有收入哪来的交个税的义务 这罚款当然不能计算在收入中了，所以税前扣除罚款部分直接从工资中扣除，不是员工的实际工资所得，不需要计征个税， 工资表上应该是基本工资、加班工资、计件工资、奖金、违反公司规定的罚款或公司对员工的其他处罚，以上这些加加减减后才是应付工资 应付工资-代员工缴纳的社保-住房公积金=计税工资 计税工资-个税=实发工资 实发工资-代垫员工水电费、伙食费等等=员工实际收到的工资

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