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处罚员工的公司规定是否合法。如果公司在事发之前对员工捡到遗失物未及时上交之类的问题有明确的规定,而劳动者入职是认可了,劳动者捡到钻石没及时上交应该罚款。涉及劳动报酬等劳动者基本权益的问题,按法律规定不是公司单方规定就能决定的,这类规定必须经过职工大会或职代会审议通过的,并且需公示才能生效的;其次公司事后克扣劳动者工资的行为,侵犯了劳动者获得工作报酬的合法权益。
1、要看是否涉案金额是否达到判刑标准,个人普通货物、物品,偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的,应当认定为刑法中“偷逃度应缴税额较大”(有期徒刑3年以下或拘役); 2、偷逃应缴税额在五十万元以上不满二百五十万元的,应当认定为“偷逃应缴税额巨大”(3—10年); 3、偷逃应缴税额在二百五十万元以上的,应当认定为“偷知逃应缴税额特别巨大”(10年以上)。 (一)货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因偷逃被给予二次行政处罚后又范的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 (二)货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 (三)货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
入室盗窃案怎么判:根据《刑法》第264条规定:盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。其判刑标准也是根据刑法中关于盗窃罪的数额规定以及具体情形:三年以下有期徒刑、拘役、管制,单处罚金量刑格:犯罪数额1000元以上不满1500元的,基准刑为罚金刑;犯罪数额1500元以上不满2000元的,基准刑为管制刑;一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上,以盗窃罪论处的,基准刑为拘役刑。三年以上十年以下有期徒刑量刑格:盗窃公私财物价值1万元以上不满6万元的,盗窃1万元,基准刑为有期徒刑三年,每增加犯罪数额700元,刑期增加一个月。具有下列情形之一的,基准刑为有期徒刑五年,并视情节严重的程度,予以重处。入室盗窃是盗窃罪的一种特殊情形入室盗窃,指进入房间,秘密窃取,也是盗窃的一种,当然这是指没有其他构成转化犯的情况。入室盗窃和入室抢劫是极易转化的,很多案例中入室盗窃被事主发现后使用暴力或以暴力相威胁(常见的多为携带凶器)就转化为入室抢劫罪。拓展资料:盗窃罪的概念是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。盗窃罪的构成特征、犯罪客体本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象,是国家、集体或个人的财物我国法律把入室盗窃规定为盗窃罪的加重情节,是由于入室盗窃相对于公共场所盗窃危害性更大。
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