原老厂有XX，后拆老厂建新厂，原XX继续持有吗？-法师兄

关键在于你们厂的性质，如果属于合伙企业，则要看你们之间的约定；如果属于有限公司，则取决于在工商部门注册登记的股权。

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有几个事实应明确：1、您们是合伙还是公司的形式经营？旧砖厂现在是注销了还仅是停业了？新砖厂的股东是谁？与旧砖厂的财产、投资关系？从您有限的...

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耕地建房必须拆除的，属于违章建筑行为。非农业建设必须节约使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。禁止占用耕地...

耕地建房必须拆除的，属于违章建筑行为。非农业建设必须节约使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等。

耕地建房必须拆除的，属于违章建筑行为。依据《土地管理法》第三十六条非农业建设必须节约使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等。禁止占用基本农田发展林果业和挖塘养鱼。第三十七条禁止任何单位和个人闲置、荒芜耕地。已经办理审批手续的非农业建设占用耕地，一年内不用而又可以耕种并收获的，应当由原耕种该幅耕地的集体或者个人恢复耕种，也可以由用地单位组织耕种；一年以上未动工建设的，应当按照省、自治区、直辖市的规定缴纳闲置费；连续二年未使用的，经原批准机关批准，由县级以上人民政府无偿收回用地单位的土地使用权；该幅土地原为农民集体所有的，应当交由原农村集体经济组织恢复耕种。

一你方和厂方的关系属于劳动关系你方的合法权益受法律保护。二工厂异地搬迁属于劳动地点的变更根据法律规定厂方应该和你协商如你同意去新厂工作这表示你和厂方对劳动合同的变更已达成一致意见你去新厂厂方无需给你任何补偿。三如果厂方和你协商后你不同意去新厂工作而旧厂又不能给你提供工作岗位那么由于签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化厂方可以与你解除劳动关系但需要向你支付经济补偿。厂方向你解除劳动关系有义务向你出具解除劳动合同证明。四如果你不同意去新厂工作而厂方也没明确告诉你解除劳动合同那么你可以以厂方没有提供约定的劳动条件为由提出解除劳动关系并要求厂方支付经济补偿。五经济补偿的计算公式是：经济补偿金总额=本人月工资X本人在工厂工作的年限（超过六个月不够一年的按一年计算六个月或者以下的补偿半个月工资）。举个例子假如你在工厂工作了6年11个月那么根据上述公式厂方应该补偿你7个月工资。