职业病受不受法律的保护如何用法律来保障工作之外的休息时间-法师兄

答：职业病受不受法律的保护如何用法律来保障工作之外的休息时间，以保护自己的健康和安全作为一项国家保护劳动者合法权益的法律，《劳动法》在对夏天冬天等特殊环境作业、职业病、孕产妇、退休以及工伤的条件及赔偿等方面，都进行了规定。此外，带薪休假等也是对劳动者健康和安全的重要保障。《劳动法》有关职业病的要求主要在“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。”2001年《中华人民共和国职业病防治法》出台。由于产生职业危害的因素种类很多，导致职业病的范围较广，所以只在因接触粉尘、放射线和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的职业病进行控制。其基本方针是“预防为主、防治结合”。职业病一旦发生，很难治愈，所以职业病防治工作应当从致病源头抓起，采取前期预防。同时，在劳动过程中，需要加强防护与管理、产生职业病后需要及时治疗，并对职业病病人给予相应的保障，做到全过程监督管理。防治职业病，用人单位是关键。用人单位应当采取有效的防治措施，建立、健全有关制度。而职业病诊断应当由医疗卫生机构承担。对已诊断为职业病的病人，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行;没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由造成职业病的用人单位承担。《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”。除公休日和法定节假日，还有婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。“连续工作一年以上”是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。

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1、受法律保护。协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的。 2、合同的法律特征： (1)合同是双方的法律行为。即需要两个或...

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劳动者的休息权受法律保障，用人单位不能单纯追求经济效益，而应当保证劳动者正常休息。即使在一些特殊岗位，也要合理解决工休矛盾，确保职工的身体健...

企业间的借贷从不允许到认可，现在规定，企业之间因生产经营需要临时拆借资金的，一般认定有效。借款人需按约定条款还本付息。但是该种情形借贷双方需履行举证责任，并且说明资金实际使用用途，否则无法认定借贷行为的合法性。是有一定风险的。除去该类情形，企业之间借贷法律上还是认定为无效。一定要签订借贷合同，说明使用用途。

不受著作权法保护的对象包括哪些 1、依法禁止出版、传播的作品。《著作权法》第四条规定，依法禁止出版、传播的作品不受本法保护。其中“依法”，是指依据宪法、法律、行政法规和其他200第八章广播影视作品著作权法律的规定;其中的“禁止出版、传播的作品”，即含有法律禁止的内容而被政府主管机关明令禁止的作品。此处“禁止”必须作严格理解，作品因内容不当而被传播媒介拒绝采用，不属此列，电影、电视剧未经审查或者审查未通过，也不是被“禁止”，都应受著作权法保护。 2、立法、行政和司法性质的文件。法律、法规、国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文都不适用著作权法保护。其目的在于使这些作品尽可能广泛地、不受阻碍的传播，以利于公众使用，规范公民的社会行为，维护正常的社会秩序。时事新闻。是指通过报纸、期刊、电台、电视台等传播媒介报道的单纯事实消息，由于缺乏独创性，并且需要迅速在全世界传播，也不适用著作权法保护。但如果在新闻内容中融进了作者的思想观点或者形象描写，如新闻综述、新闻评论、报告文学等则适用著作权法保护。 3、历法、通用数表、通用表格及公式。这类作品通常没有创造性特征或只具有社会一般常识性特点，属于人类改造自然、改造社会的共同精神财富，不能为任何人所专有，故不适用《著作权法》保护。

经常有人问如何写借条受法律保护的问题，在这里做一个解答。 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限 4、应写清楚还款的具体年月日 5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。