怎么起诉挂靠人与垫付的劳务费?-法师兄

大家都在问查看更多

问业主与挂靠公司没有签订挂靠合同，甲方以垫付部分款项目纠纷怎么办

1、对于你们之间的纠纷，虽然与业主方没有签订合同，但以实际工作完成了项目，对外以甲公司的名义，实质是乙公司在实施。可以理解为挂靠与被挂靠的关系。中间经协商，由甲公司自己完成。由于没有签合同，所以甲乙双方的协议未成立。根据证据情况来判断，本人认为，认定甲乙双方为挂靠关系，乙方实施完成部份工作项目，剩余项目由甲方自行完成。这样更为公平。 2、甲方先期垫款，说明实际也是甲方在以自己的名义投资和管理，你所提出的证据可以证实你们的确已经实施的工作，可以请求甲方根据实际完成量来支付相应的费用。 3、总的来说，你方可以起诉甲方支付已经完成部份工作相应的报酬。追讨25万的可能性不大。因为从整个项目的垫资与管理，实施来说，甲方和业主方为合同相对方，甲方也是大部份自己实施、垫资和管理。你方可以认定为帮助甲方完成部份工作，可获取相应报酬。而不会被认定为合作或合伙关系，去分得一半利润。 4、对于你提出的证据来说，只有证明你实际付的工作，并不能证明合伙或合作关系。从这方面来说对你们不利。 5、建议协商处理，能和解支付相应报酬外，尽量能争取点利润那再好不过，如果不行，也只有吃个亏了。以后注意合同的签订，履行规范，权益才容易得到保障。
问挂靠方与挂靠有没有劳动关系

如果是在给挂科的单位做事这个就会认定存在劳动关系的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
问劳务挂靠合同怎么写

甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经协商一致，就劳务挂靠事宜签订以下协议：一、劳务挂靠人员的招录与变更 1、劳务挂靠人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定，由乙方与劳务挂靠人员签订劳务合同。 2、劳务挂靠人员在甲方工作期间，依法需要辞退的，甲方应提前一个月将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务挂靠人员办理终止或解除劳务合同手续，甲方应依法向劳务挂靠人员支付经济补偿金。 3、劳务挂靠人员在甲方工作期间，因病、工伤（职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳务关系，甲方应按照劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。二、劳务费用 1、劳务挂靠人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬。 2、劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每________月_______日前转入乙方银行账号。乙方根据甲方提供的劳务挂靠人员工资清单，转入每个劳务挂靠人员的银行工资卡账户内。 3、甲方应做好劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。 4、劳务挂靠人员的每月工资、各项社会保险费，甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应逾期之日起每日按工资金额的5%支付比例向对方支付违约金。三、工伤事故处理 1、劳务挂靠人员发生劳务纠纷，工作事故或工作期间发生工伤的，由甲方按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 2、应发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其它费用均由甲方支付。四、劳务挂靠协议的期限本协议期为________年，自________年_______月_______日起，至________年_______月_______日止，如合同期满，甲、乙双方无异议，合同顺延；合同期满后，甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。五、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应其同遵守本合同的各项条款，未尽事宜，由双方协商解决，经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同期满即终止，甲、乙任何一方如需变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提交一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提交通知，用人单位可以解除劳务合同。 3、甲、乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。六、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。七、其他本合同正本一式________份，甲、乙双方各执_______份，签字后生效。甲方（盖章）：地址：联系方式：签约日期：________年_______月_______日乙方（盖章）：地址：联系方式：签约日期：________年_______月_______日