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民法典是否包括劳动法?

2024-11-29
在全部法律体系中,民事法律规范的各部门都呈现出相互交错的复杂状态。劳动法律作为民法的重要分支领域,自然受到民法典的深刻影响。这导致劳动法与民法典之间形成了紧密且不断变化的互动关系。 例如,随着民法典中关于男女失踪人员及死亡宣告的相关条款出台,劳动契约合同中有关失踪及死亡宣告的相关规定自然可以顺理成当地实现终止。同样地,当民法典关于法人终止事项的总则性规定出现时,劳动关系也应随之即时结束。 民法典以及劳动合同法都与广大人民群众的日常生活有着密切关系。尽管民法典并未将劳动法完全纳入其中,但是鉴于“民法是万法之母”的概念,劳动法预计将深受民法典深远的影响。特别是民法典所确立的各类民事活动的基本准则,其对劳动法的广泛乃至深化的影响,无疑值得我们深入研究和持续观察。 在此背景下,劳动合同法的建立应当基于民法典的框架。换句话说,如果双方在订立或解除劳动合同时产生争议,而民法典中并未提供相应的适用条款,那么劳动合同法就应当是我们解决问题时需要参考的主要依据。

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