工伤认定应该要怎么赔偿

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• 问工伤认定后, 公司应该怎么赔偿
  

  赔偿项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金，其中伤残补助金、就业补助金、医疗补助金有78个月工资的赔偿。 其中的伤残补助金是现在就可以领取，就业补助金和医疗补助金是在离职时领取。 所以不建议现在就离职，而是继续在原单位工作，直到你退休，而单位无法解除和终止你的劳动合同。在这种情况下，单位只能与你协商，除了上赔偿以外，要多给你钱你才离开。

• 问没有做工伤认定应该怎么赔偿
  

  如果没有工伤认定，工伤职工可以要求用人单位按照《工伤保险条例》的标准进行赔偿。用人单位应当支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；统筹地区以外就医的交通住宿费；安装配置残疾辅助器具所需费用；劳动能力鉴定费；其他。

• 问工伤认定后单位应该怎么赔偿
  

  1、根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇，工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 2、如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁

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