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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、赔偿金的支付与公司的经营无关，只与法律有关。但如果公司没有支付能力，劳动者即使打赢了官司，也可能会遇上执行难的问题；5、
企业分立时，同时随分立企业转出了部分亏损额。就是被合并单位的亏损，由合并单位来弥补的意思。如果当年有分立转出的亏损额,则当年分立转出的亏损额必须小于企业实际亏损额。
1、实缴资本或者实际缴付出资不低于一千万元人民币。 2、自行募集并管理或者受其他机构委托管理的产品中，投资于公开发行的股份有限公司股票、债券、基金份额以及中国证监机构规定的其他证券及其衍生品种的规模累计在1亿人民币以上。 3、有两名符合条件的持牌负责人及一名合规风控负责人。 4、有好的社会信誉，最近三年没有违法违规行为记录，在金融监管、工商、税务等行政机关以及商业银行、自律管理等机构无不良诚信记录。
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