合同纠纷怎么举行仲裁-法师兄

，首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁

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土地出让合同纠纷可以仲裁的。但需要满足下列条件才能接受：双方有仲裁协议或仲裁条款、具体仲裁请求、事实、理由，属于仲裁委员会的受理范围。...

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劳动者对劳动合同存在纠纷的，可以通过劳动争议仲裁委员会来对争议进行仲裁，在仲裁过程中，需要当事人提供有效的劳动争议仲裁证据清单来支持自己的观...

合同纠纷仲裁必须有明确约定提交明确的仲裁机构才能进行仲裁，即首先必须有约定的仲裁条款；其次，约定的仲裁必须明确唯一和真实存在，发生纠纷后，才能与仲裁申请和证据一起提交仲裁委员会仲裁。纠纷发生后，当事人向仲裁机构申请并提前缴纳仲裁费。符合仲裁条件的，仲裁机构经审理后进行仲裁。仲裁生效后，可以向仲裁机构所在地中级人民法院申请执行。

合同纠纷仲裁结果出来不执行的，可以与司法人员进行严正交谈、调解，也可以向人民法院申请强制执行。 1、与他严正交谈，提出严肃抗议，使他积极配合仲裁结果。可以是相关国家机关协商，也可以是相关国家机关和你协商。二、可请当地司法人员进行司法调解。仲裁通常是民事行为。执行仲裁的一方不执行仲裁结果的，可以向当地司法机关申请司法调解，司法人员可以督促执行仲裁结果的一方依法执行。三、可向法院申请强制执行。国家机关作出的仲裁是依法履行职责的行为，其仲裁结果具有法律效力。如果一些所谓的老赖拒绝执行仲裁结果，他们可以向法院申请强制执行，院执行法院强制执行。

可以申请劳动仲裁劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。基本程序提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。[2]仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。