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一、工伤职工可自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。...
首先要弄清楚公司是否为你投保工伤保险。 如果投保工伤保险,你可以要求公司到工伤基金中心为你办理支付手续。但停工留薪期内工资福利待遇和一次性工...
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1、工作医疗待遇(1)员工(包括国家机关、事业单位员工)在工作中受伤的医疗,包括旧伤复发医疗,必要的诊察费、诊疗费、药费、住院费和医疗旅费,都由单位行政负担。住院期间按规定标准支出的伙食费,由本人承担1/3,单位承担2/3。医疗时间到医疗结束为止。(2)企业员工因工伤一般在本部门诊所、员工医院或指定医院无法治疗的情况下,所属部门的行政必须转送其他医院或地方治疗。员工在国外接受治疗,仍享受免费医疗待遇,就诊旅费由公司清算。由于医院床位的限制,如果不能立即住院,所需的住宿费用可以根据公务出差标准由公司清算。行政事业单位员工的这笔费用,可按企业规定由公司清算。(3)职工患职业病由当地职业病防治单位或卫生部门指定的医疗单位治疗诊断和定期复查,如需转院就诊,按规定办理批准手续。职业病诊断、治疗和复查所需费用,均由单位清算。(4)员工因工伤停止医疗期间,按原标准工资支付,直到医疗结束。2、残疾待遇(1)企业员工因工伤医疗结束后,经劳动鉴定委员会评估残疾,根据失去劳动力的程度享受不同的残疾待遇:完全失去劳动力的,按现行方法实行退休制度。其中,全部残疾,饮食起居不需要人帮助的,每月支付本人标准工资的80%的全部残疾,饮食起居需要人帮助的,每月支付本人标准工资的90%,支付一定的护理费。护理费的标准,一般不得超过一个普通工人的工资。(2)部分丧失劳动能力的,由原单位安排力所能及的工作,如原标准工资降低时,发给因工残废补助金。其中降低11~20%者补助10%;降低21~0%者补助 20%;降低 30%以上者补助 30%。在后来实际执行中,一般不降低工资,如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的,不再发给因工残废补助金。因工残废补助金不能由于本人技术提高,工资晋级而冲减,调动工作后,调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工人受伤的员工因犯罪被解雇后,原伤未愈或旧伤复发的,原公司应给予治疗,治疗期间本人生活困难的,可适当补助。
工伤保险理赔流程:用人单位或者工伤职工等申请人向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;工伤职工经治疗相对稳定后,向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定和劳动能力鉴定结论,向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
如船舶险事故涉及除保险人、被保险人以外第三方时,对于事故处理和责任判定都需要专业和权威的机构参与。因此,为合理妥善的处理事故,避免不必要的争议,事故发生后,被保险人在通知保险人的同时应将事故情况报告海事机构,寻求必要的帮助和支持。 积极施救:多数船舶险事故的发生是一个有一定延续性的过程,事故损失有进一步扩大的可能。这时,积极施救与否可能使事故最终损失结果大相径庭。因此,被保险人应积极采取合理措施进行施救,避免损失扩大,施救过程中可寻求保险人的帮助和支持。 配合保险人或公估机构现场查勘调查:保险人在接到事故通知后将尽快派出查勘人员赶赴现场调查事故情况(或委托公估机构),同时协助被保险人处理事故相关事宜,期间可能涉及向船长船员的了解情况、查看船上损失情况、收集船舶证书航行日志等必要资料、与第三方沟通交流等必要理赔工作,被保险人应就以上相关理赔工作给予全力配合,对于与事故有关的信息应全部向保险人披露。 定损:在保险人现场查勘调后,被保险人应尽快到船舶维修厂维修船只。在维修过程中,保险人视船舶的损坏程度决定是否到维修厂了解维修情况等事宜。维修完毕后,被保险人需向保险人提供维修清单等凭据进行定损、理算。 提交理赔所需资料:保险人在事故调查中及调查结束后会要求被保险人提交与事故有关的必要资料作为理赔依据。被保险人在收集整理资料过程中可随时向保险人咨询了解。 赔偿确认及支付:保险人在案件必要理赔资料收集齐全后将提出最终赔偿方案予被保险人确认,被保险人就赔偿方案确认无误后,将立即进入赔款支付程序,被保险人需提供名下银行帐号和赔款收据,在收到赔款后,此次理赔完成。
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